Besonders Wirtschaftsunternehmen stehen großen Herausforderungen gegenüber. Lieferketten sind nicht mehr verlässlich, Energiekosten steigen unaufhörlich, die Digitalisierung muss in den Unternehmen vorangebracht werden, Infrastrukturprobleme verschiedenster Art brauchen Lösungen. Es gilt gute Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden. Supervision kann als moderne Ansatz wirkungsvoll unterstützen.
Um ein Bestehen am Markt gewinnbringend und langfristig zu sichern, gilt es, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und angemessene Lösungen zu finden, die auch für die Menschen in Organisationen gut sind. Hierfür braucht es neue Ideen und Ansätze unter Berücksichtigung von gegebenen Strukturen. Mit einem mehr desselben kommen Unternehmen absehbar an ihre Grenzen. Systemische Supervision im unternehmerischen Kontext berücksichtigt diese Komplexität.
In Wirtschaftsunternehmen bildet Supervision die Schnittstelle zwischen Coaching und Organisationsentwicklung. Sie hat die Strukturen der Organisation und Organisationskultur im Blick. Woraus sich Ziele ergeben, die mehr auf das gesamte System und Wirtschaftlichkeit fokussieren, wie zum Beispiel das
- Erkennen und Bündeln der Ressourcen – optimaler Ressourceneinsatz
- Schaffen von Klarheit und Orientierung innerhalb der Strukturen
- Lösung von Konfliktpotenzial
- Entwicklung gemeinsam getragener Ziele