Führungskräftecoaching

Führungskräftecoaching ist ein wichtiges Personalentwicklungstool.

Sie bzw. Ihre Führungskräfte unterstütze ich professionell und klar und mit Herz, Hirn und Verstand. Ein Führungskraftcoaching ist dann nachhaltig, wenn es gelingt, die Führungskraft einzuladen, zu ermutigen und zu inspirieren das eigene Verhalten, die eigenen Werte und das eigene Denken zu reflektieren und zu entwickeln.

Coachingthemen können je nach Auftrag, sehr vielfältig sein:

• Entscheidungskompetenz entwickeln, auch auf Grundlage neuer Entscheidungsverfahren.
• Selbstreflexion und Gewohntes hinterfragen, um Wahrnehmungs- und Steuerungsfähigkeit zu stärken.
• Stärkung von Team-, Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeit.
• Entwicklung eines feineren Bewusstseins für das „richtige Maß“ in Bezug auf Transparenz von Zielen, kritischem Hinterfragen, Feedback, frühzeitige Information und Kommunikation.
• Eigene Coachingkompetenzen reflektieren, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu fördern und fordern.
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Führungskräfte wirken durch ihr Verhalten auf Teams und Unternehmen und sind somit Potentialentfalter für sich selbst, ihre Teams und das Unternehmen. So gelingt es die komplexen Herausforderungen anzugehen, Lösungen gemeinsam zu finden und umzusetzen.

Als Coach bringe ich sowohl organisationales als auch psychologisches Know-how mit. Meine vielfältige Praxiserfahrung und meine systemische Haltung lassen mich im Führungskräftecoaching an die Erfahrungswelten meiner Klienten ankoppeln. Ich verstehe mich als Sparringpartnerin und biete einen vertraulichen Rahmen, um Anliegen und Fragestellungen auf einer Basis von Offenheit, Einfühlungsvermögen und professionellen Interventionen zu beleuchten.